调停者
INFP-A / INFP-J
内向、直觉、情感、哲学家 (内倾直觉情感知觉)
诗意,善良的利他主义者,总是热情地为正当理由提供帮助。
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适合职业
  • 心理学家
  • 人力资源管理
  • 翻译
  • 大学教师(人文学科)
  • 社会工作者
  • 编辑
  • 职业规划师
  • 时装设计师
  • 推拿师
  • 顾问
  • 记者
  • 职业规划师
  • 建筑师
  • 律师
  • 作家
个性特征

INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有,一种强烈的荣誉感,个人信仰坚定,有为自认为有价值的事业献身的精神。

INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣,精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远目光。在日常事务中,他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚,为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。

INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情,他们往往承担得太多,但不管怎样总要完成每件事。

虽然对外部世界他们显得冷淡缄默,但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力,对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外,他们总是避免冲突,没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时,可能是最有说服力的。INFP很少显露强烈的感情,常常显得沉默而冷静。然而,一旦他们认识了,就会变得热情友好。INFP的人很友好,但也避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

缺陷

由于不如ENFJ型的人有条理性,他们有时会对事实判断错误,不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时,其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP型的人应该很好地向更现实的人请教,他们的理想在现实世界中是否可行和有用。

因为INFP型的人如此坚信自己的理想,所以他们常常忽视其他观点的作用,而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣,他们经常很忙碌以至于没有注意周围正在发生的变化。

INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的,因为对于INFP型的人,更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧,他们需要使工作变得更重视行动。

INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中,所以对于批评很敏感,更加复杂的是,当他们追求自己不可能有的高标准时,往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情,但仍会导致情感上的不满足。当INFP型的人失望时,往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助于防止INFP型的人更少地受批评与失望的影响。

因为INFP型的人往往努力让许多人同时高兴,所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人,他们感到犹豫不决,也很少会说“不”。当INFP型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时,其他人会误以为INFP型的人同意他们的观点。INFP型的人需要培养更多的敢做敢为的信心,才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。

工作优势
  • 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点
  • 渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况
  • 积极投身于所信仰的事业
  • 必要时一个人也能很好地工作
  • 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧
  • 能通观全局以及看到意识与行为之间的联系
  • 能洞察别人的需要与动机
  • 适应能力强,能很快改变你的行事速度及目标
  • 在一对一的基础上很极好地与人工作
工作劣势
  • 必须控制方案/计划,否则你可能会失去兴趣
  • 有变得无秩序性的倾向,很难把握优先处理的事
  • 不愿做与自己价值观相冲突的工作
  • 在做事方式上不愿按照传统方式
  • 天生的理想主义,这样可能使你得不到现实的期望
  • 讨厌以传统的或惯常的方式行事
  • 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
  • 在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心
  • 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向
  • 不愿惩戒直接肇事者,不愿意批评别人
适合的岗位特质
  • 我的工作与我个人的价值观和信仰相一致,同时允许我通过工作表达我的想象力。
  • 给我时间发展我的想法到相当深度,同时对这一思维过程以及思维产物操持控制权。
  • 独立完成工作,有一个私人的工作空间以及大量不受干扰的时间,但必须有机会与我敬重的人交流一下观点。
  • 我的工作环境是一个灵活性强的组织机构,其中繁琐的规章制度减至最少限度,同时允许我有灵感时工作。
  • 我要在一个合作的环境中与别的有创造力的、讨人喜欢的人一起工作,且这个工作环境没有紧张的人际关系以及人际纠纷。
  • 允许我表达我别出心裁的观点,而且在工作中个人的发展受到鼓励与夸奖。
  • 不要要求我经常在大群人面前介绍我的工作,或者在我的工作还没有完成至我满意之前让我与大家分享。
  • 愿意帮助别人成长、发展以及实现他们所有的潜能。
  • 我的工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机,允许我发展与别人一对一的深厚关系。
  • 允许我为实现我的理想而工作,且工作上不要受到政治的、经济的或别的方面的障碍的限制。
对组织的贡献
  • 致力于为每个人在组织中找到一个位置;
  • 其理想很具有说服力;
  • 为了共同的目的将人们聚拢在一起;
  • 能够为组织发现新的机会和发展的可能性。
领导风格
  • 采用推动促进的方式进行领导;
  • 宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色;
  • 强调工作进展的可能性,能够为了长远目标而独立地工作;
  • 更乐于赞赏别人而非指责和批评;
  • 鼓励他人照自己的理想行动。
潜在缺陷
  • 由于追求完美主义,可能会拖延工作任务;
  • 同时取悦于太多的人;
  • 固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法;
  • 花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。
适合的工作环境
  • 关注他人价值的、和蔼可亲并讲信用的同事;
  • 合作气氛;
  • 考虑个人的隐私权;
  • 灵活;
  • 不官僚;
  • 安定而平静;
  • 给予反思的时间和空间。
成功的秘诀
  • 设定切合实际的期望值;
  • 重视让步;
  • 不要太主观地看待问题。
发展建议
  • 需要学会现实地工作而不光是追求完美;
  • 需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动;
  • 需要更加强调和重视事实和逻辑;
  • 需要发展和实施行动计划。